Estatuto de los trabajadores
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Vacaciones anuales
Las vacaciones anuales son retribuidas y no sustituibles por compensación económica. Esto es, no se puede renunciar a las vacaciones y obtener una remuneración adicional por este motivo (si es posible durante el disfrute de las vacaciones trabajar con otro contrato en otro empleo). El periodo de vacaciones se pacta en el convenio colectivo o…
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Período de prueba
Al celebrarse un contrato se puede fijar por escrito un período de prueba, con los límites que se establezcan en los Convenios Colectivos, pero este no puede ser superior a seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores. No se puede fijar ningún periodo de prueba se el trabajador…
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Licencias
Ausencias remunerables del trabajador El trabajador, previo aviso y con justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: Motivo Permiso Matrimonio Quince (15) días Formalización pareja de hecho Quince (15) días Nacimiento de hijo Dos (2) días Fallecimiento de parientes (*1) Dos (2) días…
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Lactancia
Permisos Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tienen derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementa proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La concreción horaria y de la reducción de jornada corresponde al trabajador,dentro de su jornada…
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Faltas de asistencia
No son faltas de asistencia
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El despido
Despido disciplinario El puede despedir objetivamente al trabajador por incumplimiento grave y culpable del trabajador. Causas del despido disciplinario Extinción del contrato por causas objetivas Causas objetivas de extinción del contrato
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Días de «Asuntos Propios»
Algunos convenios reconocen «días de asuntos propios», dependiendo del sector, puesto de trabajo, horario. También se confunde el concepto de «días de asuntos propios» con el de «días compensatorios». El segundo se refiere a días o horas de disfrute, dependiendo de las horas totales del convenio a aplicar, y calendario anual. El Estatuto de los…
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Extinción del contrato por causas objetivas
Artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores Causas objetivas de extinción del contrato:
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Despido colectivo
(Artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores) Despido colectivo es la finalización del contrato que afecta a una parte importante de la plantilla en base a la siguiente tabla: Afecta a (trabajadores) Número de trabajadores totales de la empresa 10 Menos de 100 10% Entre 100 y 300 30 300 o más TODOS 5 o…
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Despido disciplinario
Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores El puede despedir objetivamente al trabajador por incumplimiento grave y culpable del trabajador. Causas del despido disciplinario