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Estatuto de los Trabajadores
 
 

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articulo 37 (El descanso)
articulo 41 (Modificacion condiciones)
articulo 44 (Sucesiones)
articulo 52 (Extinción del contrato)
articulo 54 (Despido disciplinario)
articulo 50 (Extincion voluntaria)
articulo 46 (Excedencias)
articulo 51 (Despido colectivo)
articulo 40 (Movilidad geográfica)
articulo 12 (Contrato parcial y relevo)

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Despido disciplinario

(Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores)

El puede despedir objetivamente al trabajador por incumplimiento grave y culpable del trabajador.

Causas del despido disciplinario

  • Faltas repetidas e injustificadas de asistencia
  • Faltas repetidas de puntualidad al trabajo.
  • La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
  • Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
  • La transgresión de la buena fe contractual
  • Abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
  • La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
  • La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamenteen el trabajo.
  • El acoso por razón de
    • Origen racial o étnico
    • Religión o convicciones
    • Discapacidad
    • Edad
    • orientación sexual
  • El acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
 
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