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Estatuto de los Trabajadores
 
 

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articulo 54 (Despido disciplinario)
articulo 50 (Extincion voluntaria)
articulo 46 (Excedencias)
articulo 51 (Despido colectivo)
articulo 40 (Movilidad geográfica)
articulo 12 (Contrato parcial y relevo)

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Despido colectivo

(Artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores)

 

Despido colectivo es la finalización del contrato que afecta a una parte importante de la plantilla en base a la siguiente tabla:
Afecta a (trabajadores) Número de trabajadores totales de la empresa
10 Menos de 100
10% Entre 100 y 300
30 300 o más
TODOS 5 o más

Causas del desdido colectivo

Despido colectivo por causas económicas

Segun el Estatuto de los Trabajadores, la Empresa podría efectuar despido colectivo por:

  • La Emplesa tiene o puede tener pérdidas
  • Disminución "persistente" del nivel de ingresos "que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo"

Despido colectivo por causas técnicas

Segun el Estatuto de los Trabajadores, la Empresa podría efectuar despido colectivo por:

  • "Cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción" (por ejemplo introducción de nueva tecnología)

Despido colectivo por causas organizativas

Segun el Estatuto de los Trabajadores, la Empresa podría efectuar despido colectivo por:

  • "Cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal"

Despido colectivo por causas productivas

  • Por ejemplo, si cae la demanda del producto o servicio de la Empresa.

Los trabajadores a los que les afecte un despido colectivo tienen derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de doce mensualidades.

Ampliar información consultando el Artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores actualizado

 

 
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