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Estatuto de los Trabajadores
 
 

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articulo 37 (El descanso)
articulo 41 (Modificacion condiciones)
articulo 44 (Sucesiones)
articulo 52 (Extinción del contrato)
articulo 54 (Despido disciplinario)
articulo 50 (Extincion voluntaria)
articulo 46 (Excedencias)
articulo 51 (Despido colectivo)
articulo 40 (Movilidad geográfica)
articulo 12 (Contrato parcial y relevo)

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La sucesión de empresa

(Artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores)

Cuando una empresa, o centro de trabajo, cambia de dueño los trabajadores y sus derechos son subrogados, esto es, se mantienen (por ejemplo, el convenio colectivo)

Se debe informar a los representantes legales de sus trabajadores sobre:

  • Fecha prevista de la transmisión;
  • Motivos de la transmisión;
  • Consecuencias jurídicas, económicas y sociales, para los trabajadores, de la transmisión, y
  • Medidas previstas respecto de los trabajadores.

Si como resultado de la trasmissión se quieren adoptar nuevas medidas laborales en relación con sus trabajadores hay que iniciar un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores sobre las medidas previstas y sus consecuencias para los trabajadores.

Cuando los cambios que se quieren adoptar consiste en traslados colectivos, se aplicará lo referente en el Estaturo de los trabajadores sobre traslados colectivos.

Cuando los cambios que se quieren adoptar consiste en traslados colectivos, se aplicará lo referente en el Estaturo de los trabajadores sobre movilidad geográfica.

Cuando los cambios que se quieren adoptar suponen modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, se aplicará lo referente en el Estaturo de los trabajadores sobre modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo.

 
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