Movilidad geográfica
(Artículo 40 del Estatuto
de los trabajadores)
Traslados
Las empresas, para mejorar su situación
y competividad, pueden trasladar a los trabajadores
de centro de trabajo si justifican razones:
- económicas
- organizativas
- de producción
La decisión de traslado deberá
ser notificada por el empresario:
- al trabajador
- y a sus representantes legales
- con una antelación mínima de
30 días a la fecha de su efectividad.
Opciones del trabajador
Al trabajador que se le plantea un traslado tiene
tres (3) opciones:
- Optar por el traslado
- Extinción del contrato (aceptar las
indemnizaciones legales)
- Impugnar la decisión del empresario
(procedimiento judicial)
Traslado
Si el trabajador opta por traslado, tiene derecho
una compensación por gastos:
- gastos propios
- gastos los de los familiares a su cargo
La cuantía debe negociarla con el empresario,
pero no puede ser menor que la que marque el convenio.
Extinción de su contrato
Si el trabajador no acepta el traslado, no queda
otra alternativa que la extinción de su
contrato, con lo que tiene derecho a percibir
una indemnización de veinte días
de salario por año de servicio, .
Impugnar la decisión del empresario
En este caso una sentencia declarará el
traslado justificado o injustificado.
Negociación de las condiciones del
traslado
Cuando el traslado afecta a:
- Todo el centro (en empresas de más
de cinco (5) trabajadores)
- o si en un periodo de 90 días, afecta
a:
- 10 trabajadores( en las empresas de menos
de 100 trabajadores)
- 10% de los trabajadors (en empresas de
100 a 300 trabajadores)
- 30 trabajadores (en empresas de más
de 300 trabajadores)
Hay un periodo de consultas de 15 días
entre los representantes legales y la empresa
en los que se trata y negocia:
- las causas motivadoras de la decisión
empresarial
- la posibilidad de evitar o reducir sus efectos
- las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias
para los trabajadores afectados
Si no hay acuerdo, hasta llegar una resolución
judicial, el traslado se paraliza.
Si la empresa hace traslados sucesivos de menos
trabajadores para evitar la negociación
colectiva con los representantes de los trabajadores
esta realizando fraude de Ley y son traslados
nulos y sin efecto.
Derechos
Si uno de los conyuges tiene que cambiar de localidad
de residencia por traslado de centro de trabajo,
y su pareja trabaja en la misma empresa, tiene
derecho al mismo traslado (si hay puesto)
Trabajadoras víctimas de violencia de
género tienen preferencia a traslado de
dentro de trabajo.
Desplazamientos temporales
Por razones:
- económicas
- técnicas
- organizativas
- de producción,
- o por contrataciones referidas a la actividad
empresarial
La empresa puede realizar desplazamientos temporales
de sus trabajadores que impliquen cambio de población
distinta de la de su domicilio habitual. La empresa
tiene que abonar al trabajador:
- salarios
- gastos de viaje
- dietas
Derechos del trabajador por desplazamiento
- Ser informado del desplazamiento con antelación
suficiente (5 días laborables si el desplazamineto
es superior a 3 meses)
- 4 días laborables en su domicilio de
origen por cada 3 meses de desplazamiento(gastos
a cargo del empresario)
Se considera Traslado si un
desplazamiento dura más de 12 meses (en
el periodo de 3 años)
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