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Estatuto de los Trabajadores
 
 

Top 10 de lo más consultado del Estatuto de los trabajadores:

Top 10 de los artículos más vistos del Estatuto de los trabajadores:

articulo 37 (El descanso)
articulo 41 (Modificacion condiciones)
articulo 44 (Sucesiones)
articulo 52 (Extinción del contrato)
articulo 54 (Despido disciplinario)
articulo 50 (Extincion voluntaria)
articulo 46 (Excedencias)
articulo 51 (Despido colectivo)
articulo 40 (Movilidad geográfica)
articulo 12 (Contrato parcial y relevo)

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Movilidad geográfica

(Artículo 40 del Estatuto de los trabajadores)

Traslados

Las empresas, para mejorar su situación y competividad, pueden trasladar a los trabajadores de centro de trabajo si justifican razones:

  • económicas
  • organizativas
  • de producción

La decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario:

  • al trabajador
  • y a sus representantes legales
  • con una antelación mínima de 30 días a la fecha de su efectividad.
Opciones del trabajador

Al trabajador que se le plantea un traslado tiene tres (3) opciones:

  • Optar por el traslado
  • Extinción del contrato (aceptar las indemnizaciones legales)
  • Impugnar la decisión del empresario (procedimiento judicial)

Traslado

Si el trabajador opta por traslado, tiene derecho una compensación por gastos:

  • gastos propios
  • gastos los de los familiares a su cargo

La cuantía debe negociarla con el empresario, pero no puede ser menor que la que marque el convenio.

Extinción de su contrato

Si el trabajador no acepta el traslado, no queda otra alternativa que la extinción de su contrato, con lo que tiene derecho a percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, .

Impugnar la decisión del empresario

En este caso una sentencia declarará el traslado justificado o injustificado.

Negociación de las condiciones del traslado

Cuando el traslado afecta a:

  • Todo el centro (en empresas de más de cinco (5) trabajadores)
  • o si en un periodo de 90 días, afecta a:
    • 10 trabajadores( en las empresas de menos de 100 trabajadores)
    • 10% de los trabajadors (en empresas de 100 a 300 trabajadores)
    • 30 trabajadores (en empresas de más de 300 trabajadores)

Hay un periodo de consultas de 15 días entre los representantes legales y la empresa en los que se trata y negocia:

  • las causas motivadoras de la decisión empresarial
  • la posibilidad de evitar o reducir sus efectos
  • las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados

Si no hay acuerdo, hasta llegar una resolución judicial, el traslado se paraliza.

Si la empresa hace traslados sucesivos de menos trabajadores para evitar la negociación colectiva con los representantes de los trabajadores esta realizando fraude de Ley y son traslados nulos y sin efecto.

Derechos

Si uno de los conyuges tiene que cambiar de localidad de residencia por traslado de centro de trabajo, y su pareja trabaja en la misma empresa, tiene derecho al mismo traslado (si hay puesto)

Trabajadoras víctimas de violencia de género tienen preferencia a traslado de dentro de trabajo.

Desplazamientos temporales

Por razones:

  • económicas
  • técnicas
  • organizativas
  • de producción,
  • o por contrataciones referidas a la actividad empresarial

La empresa puede realizar desplazamientos temporales de sus trabajadores que impliquen cambio de población distinta de la de su domicilio habitual. La empresa tiene que abonar al trabajador:

  • salarios
  • gastos de viaje
  • dietas

Derechos del trabajador por desplazamiento

  • Ser informado del desplazamiento con antelación suficiente (5 días laborables si el desplazamineto es superior a 3 meses)
  • 4 días laborables en su domicilio de origen por cada 3 meses de desplazamiento(gastos a cargo del empresario)

Se considera Traslado si un desplazamiento dura más de 12 meses (en el periodo de 3 años)

 
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