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Estatuto de los Trabajadores
 
 

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articulo 37 (El descanso)
articulo 41 (Modificacion condiciones)
articulo 44 (Sucesiones)
articulo 52 (Extinción del contrato)
articulo 54 (Despido disciplinario)
articulo 50 (Extincion voluntaria)
articulo 46 (Excedencias)
articulo 51 (Despido colectivo)
articulo 40 (Movilidad geográfica)
articulo 12 (Contrato parcial y relevo)

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Movilidad funcional

(Artículo 39, Estatuto de los Trabajadores)

Limitaciones de la movilidad funcional

  • Las exigidas por las titulaciones académicas para realizar el trabajo
  • Las exigidas por titulaciones profesionales para realizar el trabajo
  • La pertenencia al grupo profesional

Si no existen grupos profesionales, la movilidad funcional puede realizarse a otra categoría profesioal equivalente.

Excepciones de las limitaciones movilidad funcional

  • Por razones razones técnicas u organizativas
  • Y por el tiempo imprescindible

El empresario puede pedir al trabajador realizar tareas correspondientes a otro grupo profesional o u otra categoría, incluso funciones inferiores (si existe una razón imprevisible para la empresa y el empresario lo comunica a los representantes de los trabajadores)

Condiciones de la movilidad funcional

Segun el Estatuto de los Trabajadores, la movilidad funcional se realizará:

  • Sin menoscabo de la dignidad del trabajador
  • Sin perjuicio de su formación y promoción profesional,
  • Con derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice (salvo en funciones inferiores que se mantiene la retribución).
  • No se podrá despedir por ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación.
  • Si se realizan funciones superiores a las del grupo profesional o a las de categorías equivalentes por un período superior a 6 meses durante 1 año o a 8 meses durante 2 años, el trabajador puede el optar al ascenso, o preferencia sobre la vacante.
 
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